5 Bahaya dari “Pengeluh” (Complainers)

Anda tahu pengeluh?

Apa pun yang terjadi, tidak peduli seberapa baik atau buruk sebuah situasi, dia akan dengan cepat menemukan cara untuk marah dan mengeluh tentang sesuatu.

Mereka pandai melecehkan orang bawah, mengecilkan seluruh tim, dan memperlambat pertumbuhan.

Inilah kenyataan: selalu saja ada sesuatu untuk dikeluhkan.

Jika kita jujur ​​dengan diri sendiri, “pengeluh” menempatkan kata ke balap pikiran melalui kepala kita. Tapi ada perbedaan dalam memiliki pikiran dan bertindak di atasnya. Ada perbedaan antara memiliki pikiran dan apa yang keluar untuk semua orang agar bergabung dengan Anda. Ada perbedaan dalam menjaga pikiran untuk diri sendiri dan pikiran yang keluar untuk merekrut orang lain untuk berjuang bersama Anda. Intinya, kita harus berjuang supaya action kita tidak terpengaruh dengan para pengeluh atau mereka yang tukang complain. Pilihan ada pada diri kita sendiri.

Tidak peduli di mana Anda berada dalam hidup, Anda akan menemukan pengeluh (complainers).

Pada pertemuan keluarga.
Di gereja.
Pada pendingin air di tempat kerja.
Dalam konferensi.
Berlibur.
Di Facebook.
Lewat pesan teks
Melalui email
Lewat panggilan telepon
Dalam update twitter.

Pengeluh perlu pelukan. Mereka perlu diberitahu bahwa semua itu akan baik-baik saja. Mereka perlu diingatkan bahwa Tuhan memegang kendali, dan bahwa dia adalah Tuhan yang baik dan penuh kasih

Namun mereka tidak perlu dimasukkan ke dalam kepengurusan, jangan libatkan dalam persoalan atau struktur organisasi Anda. Itu akan sangat berbahaya untuk organisasi Anda jika orang-orang itu yang dimasukkan ke dalam urusan organisasi Anda.

5 Bahaya Anggota Tim yang Tukang Mengeluh (Complainers)

1. Mereka akan menyeret seluruh tim ikut turun dengan mereka.

Sebelum Anda menyadarinya, organisasi Anda sudah penuh dengan para pengeluh, para orang-orang yang meragukan, para penentang yang tidak melihat apa-apa kecuali malapetaka dan kesuraman. Pengeluh adalah perekrut besar.

2. Mereka membahayakan visi Anda.

Mereka mengangkat ke atas aspek negatif dari visi yang Tuhan tempatkan di dalam hatimu, dan jika Anda tidak hati-hati, Anda akan ditarik ke dalam pusaran negatif mereka, dan akhirnya visi Anda menjadi berlumpur.

3. Mereka tidak akan melakukan pekerjaan mereka dengan baik.

Mereka akan selalu fokus dan mempersoalkan pada bagian sulit dari pekerjaan mereka, dan menjadi bingung, kacau terhadap aspek yang baik positif.

4. Mereka tidak akan membantu organisasi Anda bergerak maju.

Terjebak pada kegagalan masa lalu dan tantangan saat ini, mereka tidak akan tertantang untuk maju dan menemukan hal yang baru, atau solusi inovatif.

5. Mereka tidak pernah puas.

Segera setelah sesuatu berjalan, mereka telah menemukan situasi atau alasan lain untuk mengeluh. Mereka beracun bahkan di saat terbaik. Tidak ada yang dapat Anda lakukan yang akan memuaskan keinginan mereka. Apapun yang anda lakukan hanya akan menjadi bahan bakar api keluhan / kritikan mereka.

Basmi sifat suka mengeluh sejak awal, sejak masih baru mulai bersemi.

Ini adalah masalah hati, mencerminkan hati yang tidak ada perhentian dalam kebaikan dan kuasa Allah. Dan itu akan membusukkan tim Anda dari dalam ke luar.

Jangan biarkan pengeluh menjadi pengurus (direktur/direksi).

Lakukan segala sesuatu tanpa bersungut-sungut dan berbantah-bantahan, supaya kamu menjadi tak bercela dan murni, “anak-anak Allah tanpa kesalahan dalam generasi bengkok dan bengkok.” – Filipi 2:14-15

Saya tidak berpendapat bahwa Anda harus menutupi semua masalah organisasi dengan tersenyum. Tetapi saya sedang membuat argumen bahwa pengeluh selalu beracun.

God bless You…

Baca juga:

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *